Здравствуйте, Уважаемый работодатель и соискатель!
Благодарим за интерес к нашему кадровому агентству и надеемся оправдать его качественно выполненной работой по подбору персонала и трудоустройству.
Как правило, заказчик проводит тендер с целью выбора профессиональной и надежной команды для эффективного подбора персонала, что с нашей точки зрения является абсолютно разумным. Зная, как сложно заказчику бывает определиться, с каким кадровым агентством заключить контракт, мы не будем вас сбивать с толку красивой презентацией, а расскажем о принципах своей работы кратко и по существу. На кадровом рынке существует распространенный вид подбора персонала по заявленным параметрам кандидата. Такой подход приносит свои плоды, но, к сожалению, является не профессиональным и малоэффективным. Почему? Потому что представитель кадрового агентства не вовлечен в бизнес-процессы, не владеет ситуацией в компании заказчика, не знает истинной мотивации лиц, заинтересованных в развитии организации. Рекрутер лишь отбирает резюме, схожие с описанием заявки, механически обзванивая подходящих специалистов, приглашая на собеседование в кадровое агентство. Этот процесс можно обозначить как поручение секретарю получить или отправить факс. Как и все новички, мы начинали именно с этого, но, осознав свои ошибки, нашли более эффективный способ решения поставленных перед нами задач.
Теперь наше кадровое агентство работает по принципу профессионального рекрутинга. Первоначально нас интересует цель, мотивация работодателя и соискателя, что не маловажно в таком ответственном процессе, как укрепление и развитие его бизнеса посредством привлечения новых специалистов. Для нас также важно вникнуть в саму суть происходящей в компании ситуации, понять, что сейчас необходимо бизнесу. Поэтому для нас внешние критерии предполагаемого кандидата не являются первоначальными. Зачастую, "портрет", составленный работодателем в корне меняет свои очертания, когда мы начинаем примерять его к задачам бизнеса, а это бесполезная трата времени. Поэтому дежурным вопросом при приеме заявки в нашем кадровом агентстве является не описание кандидата, каким его представляет себе работодатель, и даже не выяснение задач, которые ему предстоит решить, а интересы компании и планы ее развития. То есть, "Что вы хотите изменить/улучшить, какая потребность бизнеса повлияла на решение создать вакансию, либо заменить сотрудника, и т.д." Таким образом ситуация становится очевидной и сама вырисовывает "портрет" кандидата, который реально осилит задачи компании. Также в данном подходе практически исключена распространенная ошибка под названием
