резюме
Добавить в избранное
резюме
вакансии
  Кадровое агентство - подбор персонала, работа в Москве.
Поиск по сайту:
Главная | Соискателю | Работодателю | Заполнить анкету | Поиск вакансий | Поиск резюме


 

работа
кадровое агентство
 Главная
 О компании
 Форум о работе
 Контакты
 Карта сайта

 Добавить вакансию
 Добавить резюме
 Поиск вакансии
 Поиск резюме

 Нам важно знать!

Подписаться на рассылку вакансий




Подписаться на рассылку резюме




Откуда вы о нас узнали:




   
Обучение работе с персоналом и кадровому менеджменту 
 
 
   Если вы хотите работать в сфере подбора и управления персоналом, то делаете правильный выбор, так как сейчас для этого самое удачное время. В связи с изменением кадровой политики, у многих организаций возрос интерес к специалистам кадровой сферы. Сейчас практически уже не осталось компаний, которые не имеют собственной кадровой службы, или хотя бы менеджера по персоналу в единственном лице, потому что вести кадровый учет также необходимо, как и бухгалтерию. Тем, кто по причине недостатка опыта и соответствующего образования, не имеет реальной возможности устроиться на желаемую должность в отделе кадров, к вашим услугам специализированная программа трудоустройства и наставничества.

Мы реально поможем вам трудоустроиться на желаемые позиции!
 
   Самое главное наше преимущество – мы не бросим вас даже после вашего успешного трудоустройства. В основу нашей программы входит профессиональная адаптация (практическое введение в должность). Мы продолжим консультировать вас на протяжении всего испытательного срока, а, по необходимости, столько времени, сколько вам понадобиться для того, чтобы уверенно овладеть выбранной профессией на практике.   
   Обращаем особое внимание рекрутеров кадровых агентств, желающих устроиться во внутренние службы компаний. Средняя заработная плата менеджеров по персоналу со знанием кадрового делопроизводства и опытом работы в кадровом агентстве от 1 года составляет 35000 – 60000 рублей. У нас вы можете пополнить недостающие знания по ведению кадровой документации и получить помощь в трудоустройстве. Ваши шансы занять желаемую позицию значительно выше, чем у соискателей, не имеющих опыта в данной сфере. Рекрутерам с опытом работы в кадровых агентствах более 2-х лет мы готовы сделать выгодное бизнес - предложение (подробности при встрече).
 
 Какие бывают сложности при поиске работы и прохождении испытательного срока
 
   Не имея практического опыта в выбранной сфере, очень тяжело бывает объяснить работодателю, почему ему выгодно нанять именно вас, особенно, когда основным критерием при выборе специалиста являются его практические навыки. Конечно, подбирая сотрудников, большинство работодателей не готовы тратить время на их обучение, ведь, с одной стороны это накладно, а с другой – просто рискованно, так как у работодателей нет никаких гарантий, что получив соответствующий опыт за счет компании - этот сотрудник не уйдет в другое место.   
   Мотивацией 99% соискателей является возможность профессионального развития и карьерного роста. Получается замкнутый круг, из которого на первый взгляд не существует выхода.
 
   Работодатель не желает выступать в роли «учебного заведения» за свой счет – и он прав, потому что найм сотрудника без опыта это действительно серьезное и рискованное вложение.
 
   Соискатель не желает поступать на работу, которая ничего не обещает в плане профессионального развития – и он тоже прав, так как рискует упустить время и утратить теоретические знания по причине невозможности их реализации. 
 
   Ситуация спорная, но проигрывает в ней больше соискатель, так как все же решающая роль остается за работодателем, который скорее всего пойдет по пути наименьшего сопротивления и наймет-таки специалиста с опытом. И даже если на собеседовании неопытному соискателю удастся убедить работодателя в своей профессиональной компетентности, рано или поздно это необходимо будет доказать на практике, где очень скоро проявятся пробелы, за чем последует банальное увольнение «не прошел испытательный срок». Остается одна надежа на коллег, которые помогут быстро войти в курс дела, ответят на все вопросы, поддержат в трудную минуту. Но, если вы единственный кадровик в компании, вам просто не к кому будет обратиться с вопросами. А бывает и так, что старшие коллеги просто не захотят делиться с вами своими знаниями и опытом, ведь в наших компаниях не принято материально компенсировать опытным сотрудникам дополнительную нагрузку, такую, как наставничество. И обращаясь к старшим коллегам, вы можете получить прямой отказ. На самом деле - опытные сотрудники бойкотируют не вас, а руководство за то, что оно добавило работы без оплаты, но, согласитесь, что такие действия больно бьют по самооценке и унижают достоинство. Никому бы не хотелось попадать в подобную ситуацию. 
 
 Как попасть в компанию и удержаться на рабочем месте
 
   Мы предлагаем разумный компромисс. Соискатель должен взять заботу о своем  профессиональном будущем в собственные руки. Если вы действительно хотите профессионально расти и развиваться – не надейтесь на случайное везенье. В наш рыночный век конкуренции не рассчитывайте получить от работодателя заботу в купе с материальным благополучием и обучением, ведь он нанимает вас не для того, чтобы помочь вам реализоваться, а для того, чтобы осуществить собственные бизнес – задачи посредством привлечения квалифицированных специалистов. Будьте самостоятельны и независимы. Не унижайте свое профессиональное достоинство просьбой выучить вас на рабочем месте. Войдите в компанию уже готовым, востребованным специалистом.
 
Если вы не уверены, что выдержите конкуренцию на такие должности, как:
 
- Инспектор по кадрам
- Внутренний рекрутер
- Менеджер по персоналу
- Кадровый делопроизводитель
- Ассистент менеджера по персоналу
 
приглашаем вас на программу обучения с последующим трудоустройством, стажировкой и наставничеством на испытательном сроке в компании.
 
 
 1-й этап программы
 
   Специализированный курс обучения, включающий весь спектр необходимых знаний для поступления на выше перечисленные должности.
 
Профессиональная программа рекрутинга:
- с чего начинается поиск и подбор кадров
- рынок труда
- без чего поиск и подбор персонала окажется напрасной тратой времени
- структура процесса поиска персонала
- источники поиска персонала
- использование специализированных программ
- использование поисковых систем Интернет
- алгоритм составления вакансии
- пошаговая стратегия подбора персонала
- информация в резюме - читаем между строк
- детали в резюме, на которые обычно не обращают внимания
- проведение интервью, их виды и психологические тонкости проведения
- вопросы, которые нельзя задавать соискателям на собеседованиях
- как отвечать на вопросы соискателей
- презентация компании соискателям
- методы проверок рекомендаций и наведения справок о соискателях
- почему сотрудник не соответствует занимаемой должности, программа адаптации
- индивидуальный план работы сотрудника на испытательном сроке
- типичные ошибки при подборе персонала
- недостатки стандартного подхода к подбору персонала
- сравнительный анализ понятий рекрутинг
- Executive Search, Head-hunting, Outstaffing, Outplacement, лизинг персонала
- определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций
- особенности поиска и переговоров в Executive Search
 
Программа по кадровому делопроизводству:
- состав и виды кадровой документации
- нормативно - методическая база кадрового делопроизводства в организации
- документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб
 
Документирование трудовых отношений:
- прием
- перевод
- отпуск
- командировка
- взыскания
- изменение анкетно - биографических данных
- увольнение
- трудовые книжки и правила их ведения
- систематизация и хранение документов
- стаж
- практические навыки создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач
- оптимизация делопроизводства в организации
- анализ типичных ошибок в кадровом документообороте
 
 
 2-й этап программы
 
- помощь и содействие в трудоустройстве
- помощь в составлении профессионального резюме
- рекомендации работодателям относительно вашей кандидатуры
- размещение резюме на сайтах в Интернет
- рассылка на подходящие вакансии
- подготовка к собеседованиям
 
 
 3-й этап программы
 
- адаптация на испытательном сроке
- консультационное абонентское обслуживание (заочно)
- дополнительные индивидуальные очные консультации (супервизии)
 
   Таким образом, после обучения вы можете обращаться со всеми практическими вопросами к тренеру на протяжении всего испытательного срока, что поможет вам адаптироваться и утвердиться в должности.
   Овладев этой профессией и устроившись по специальности, вы сможете начать для себя новую карьеру и, в перспективе, вырасти до таких позиций, как:
 
- HR Директор
- Начальник отдела кадров
- Директор по персоналу
 
телефоны для справок:
(495) 518-30-06
Агеева Татьяна Владимировна
 
 
 
 
 
 


 
кадровое агентство. работа, вакансия, резюме

Главная | Соискателю | Работодателю | Заполнить анкету | Поиск вакансий | Поиск резюме

Телефон кадрового агентства: (495) 518-3006, 507-3921
Почта кадрового агентства:
Copyright © 2005-2013 Кадровое агентство Транзит карьера
Все права защищены.